經(jīng)營理念：

質(zhì)量為先、誠信為本、熱情為媒、廣結(jié)商緣

團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求：

團(tuán)隊(duì)因我更團(tuán)結(jié)；團(tuán)隊(duì)因我更高效；伙伴因我更方便

員工隊(duì)伍建設(shè)要求：

思想操守正、業(yè)務(wù)技術(shù)精、工作作風(fēng)硬

關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新理念：

過去怎樣干，現(xiàn)在就怎樣干，將來依然怎樣干，如此，縱然是再強(qiáng)大的企業(yè)，也必將迅速消亡！

在形勢復(fù)雜多變、科技日新月異、信息瞬息萬變、機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)眼即逝之今日，我們必須以變治變，才能使企業(yè)永遠(yuǎn)充滿健康之活力！

簡而言之，創(chuàng)新乃企業(yè)之靈魂！于是，我們的思維方式、工作方法必須堅(jiān)持不斷的創(chuàng)新，做到日日新，時(shí)時(shí)新！

人才選用的“五”不論：

不論學(xué)歷、不論年齡、不論性別、不論地域、不論內(nèi)外

對與功勞和業(yè)績：

對于功勞和成績，要像猴子掰苞谷

干部危機(jī)觀：

要建立任人唯賢、能上能下的干部聘用機(jī)制，樹立干部在崗“不進(jìn)則退，無功則過”的危機(jī)意識(shí)